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神"隱"少女連注音都錯了
女權主義就是這麼討人厭,女的胸部畫大一點就被人投訴然後男的GG畫多大也沒人會討厭XD這就是男女"平等"的社會
這叫女權自助餐,不是女權主義。
胸部不能跟雞雞比 你要胸部比胸部試想一個超健壯的男性上裸的健身廣告被刊登到報紙上我相信沒甚麼人會反彈
請正名那是女拳,我這個女性也不支持她們,根本走火入魔,她們只想報復男性而已但又雙標,真正的女權是找回女性應有或享有的權力(ex:同工同酬、分數平等、懷孕不會被fire、合理的育嬰假、生理假等等),不想被SJW這種東西代表QQ可惜在檯面上那些人總是哀的比較大聲......
「同工同酬」跟「懷孕不會被fire、合理的育嬰假、生理假」是互相衝突的。
「懷孕不會被fire」能營造友善的環境以提高生育意願,減緩少子化、「合理的育嬰假」實際上是配偶雙方都能享有的權力,因此和單性別的酬勞壓迫無關、「合理的生理假」我倒是自從幫生理期時痛到倒在床上整天無法動彈的朋友送過東西後,才發覺確實有這種特例需求。不過再怎麼樣,竟然能認為「同樣工作內容,不同薪水酬勞」這句話合理,為了反駁還隨便搭幾個破綻百出的理由來佐證,這邏輯單薄的程度就相當令人遺憾了。
義務役以兵代士接懷孕學姊的業務,說只要撐到產假結束,所以不用找其他士官接。之後說小孩太可愛,加請育嬰假,義務役只能繼續扛業務。最後在退伍前,看到說會太累,拒絕接回原本業務的志願役,大著肚子回原單位.....是制度的問題,因為要保留職位給懷孕請假的人,招募「實際在職時間無法確認」的職代,長官又嫌麻煩,變成工作靠其他人分攤.....根本就變成連坐法
同工同酬是絕對合理的。上面以兵代士的例子就是很確切的「不同工同酬」。要營造對懷孕者有利的社會與制度能減緩少子化不假,但因為懷孕者的存在而被迫負擔更多工作的人呢?要落實同工同酬,就必須確保一切行業都能落實做多少拿多少的事前契約。用工作成果決定薪資。可能嗎?不可能的。為了使正式雇員有安全感,所以才有月薪這種制度。而接受了月薪制後,整整兩年人消失了,被法律確保的薪水照付,這對其他人公平嗎?不公平。同工同酬嗎?當然不。少子化或許是社會問題,為了因應少子化而利多於某種族群本就是一個不平等的結果。強求平等的結果就是崩解。不強求的結果就是壓迫永遠存在。怎樣好?要是有誰能回答出可行答案大概能得到諾貝爾獎。誰都別懷孕,誰也別被迫服兵役。至於那些義務?讓那些既得利益者透過自由市場機制自己解決吧。別擋住我的陽光。
是制度和長官的問題,不是要請育嬰假或懷孕的人的問題啊 @@" 這是大家要一起學習的事兒~ ^__^ 一起為了更好的明天努力唷! (PS 敝單位已經有2位男性請育嬰假去了,我們也有請他們的職代唷! )
同工同酬是指不論男女做一樣的工作量領一樣的薪水女性產假跟男性陪產假都給全薪(女性年資未滿半年只有半薪,比男性還少)請育嬰假不分男女生理假比照病假辦理不論男女只要請假都會扣薪水請一樣假扣一樣的錢到底跟同工同酬衝突在哪裡?「請假期間其他人要幫忙分擔工作所以不公平」本來你就沒有義務幫忙分擔工作啊!“如果有人請假的話老闆就會違法增加大家的工作量所以大家不准請假請假的人就是自私、就是爽領”這是什麼充滿奴性的想法老闆有問題就去檢討老闆不要檢討沒做錯的人
神"隱"少女
回覆刪除連注音都錯了
女權主義就是這麼討人厭,女的胸部畫大一點就被人投訴
回覆刪除然後男的GG畫多大也沒人會討厭XD
這就是男女"平等"的社會
這叫女權自助餐,不是女權主義。
刪除胸部不能跟雞雞比 你要胸部比胸部
刪除試想一個超健壯的男性上裸的健身廣告被刊登到報紙上
我相信沒甚麼人會反彈
請正名那是女拳,我這個女性也不支持她們,根本走火入魔,她們只想報復男性而已但又雙標,真正的女權是找回女性應有或享有的權力(ex:同工同酬、分數平等、懷孕不會被fire、合理的育嬰假、生理假等等),不想被SJW這種東西代表QQ可惜在檯面上那些人總是哀的比較大聲......
刪除「同工同酬」跟「懷孕不會被fire、合理的育嬰假、生理假」是互相衝突的。
刪除「懷孕不會被fire」能營造友善的環境以提高生育意願,減緩少子化、「合理的育嬰假」實際上是配偶雙方都能享有的權力,因此和單性別的酬勞壓迫無關、「合理的生理假」我倒是自從幫生理期時痛到倒在床上整天無法動彈的朋友送過東西後,才發覺確實有這種特例需求。
刪除不過再怎麼樣,竟然能認為「同樣工作內容,不同薪水酬勞」這句話合理,為了反駁還隨便搭幾個破綻百出的理由來佐證,這邏輯單薄的程度就相當令人遺憾了。
義務役以兵代士接懷孕學姊的業務,說只要撐到產假結束,所以不用找其他士官接。
刪除之後說小孩太可愛,加請育嬰假,義務役只能繼續扛業務。
最後在退伍前,看到說會太累,拒絕接回原本業務的志願役,大著肚子回原單位.....
是制度的問題,因為要保留職位給懷孕請假的人,招募「實際在職時間無法確認」的職代,長官又嫌麻煩,變成工作靠其他人分攤.....根本就變成連坐法
同工同酬是絕對合理的。上面以兵代士的例子就是很確切的「不同工同酬」。
刪除要營造對懷孕者有利的社會與制度能減緩少子化不假,但因為懷孕者的存在而被迫負擔更多工作的人呢?
要落實同工同酬,就必須確保一切行業都能落實做多少拿多少的事前契約。用工作成果決定薪資。可能嗎?不可能的。為了使正式雇員有安全感,所以才有月薪這種制度。而接受了月薪制後,整整兩年人消失了,被法律確保的薪水照付,這對其他人公平嗎?不公平。同工同酬嗎?當然不。
少子化或許是社會問題,為了因應少子化而利多於某種族群本就是一個不平等的結果。強求平等的結果就是崩解。不強求的結果就是壓迫永遠存在。
怎樣好?要是有誰能回答出可行答案大概能得到諾貝爾獎。
誰都別懷孕,誰也別被迫服兵役。至於那些義務?讓那些既得利益者透過自由市場機制自己解決吧。別擋住我的陽光。
是制度和長官的問題,不是要請育嬰假或懷孕的人的問題啊 @@"
刪除這是大家要一起學習的事兒~ ^__^ 一起為了更好的明天努力唷!
(PS 敝單位已經有2位男性請育嬰假去了,我們也有請他們的職代唷! )
同工同酬是指
刪除不論男女
做一樣的工作量
領一樣的薪水
女性產假跟男性陪產假都給全薪
(女性年資未滿半年只有半薪,比男性還少)
請育嬰假不分男女
生理假比照病假辦理
不論男女
只要請假都會扣薪水
請一樣假扣一樣的錢
到底跟同工同酬衝突在哪裡?
「請假期間其他人要幫忙分擔工作
所以不公平」
本來你就沒有義務幫忙分擔工作啊!
“如果有人請假的話
老闆就會違法增加大家的工作量
所以大家不准請假
請假的人就是自私、就是爽領”
這是什麼充滿奴性的想法
老闆有問題就去檢討老闆
不要檢討沒做錯的人